孤独な経営者の支え

起業や承継は、新しい経営者の誕生であると共に、孤独者の誕生でもあります。

会社は規模の大小はありますが、最終決断者、社長や事業主は独りです。

経営理念、基本方針、数値目標等々…事業活動の大本になるものは、全て最高責任者が文字通りその責任において取り決めます。

そして経営者は常に、沢山のステークホルダーの将来に何らかの影響を与える決断をし続けなければなりません。

その重圧たるや否や、簡単に計り知れるものではありません。

とは言え社長や事業主も１人の人間です。

迷うこともあります。胸の内をさらけ出したいときもあります。

そんな時に、頼れるバックオフィスが居るのと居ないのとでは大きく違います。

経営者とほぼ同等の守秘義務を持ち、あらゆる守秘事項を抱えているバックオフィス。

ここで言う頼れるバックオフィスとは、これらの特殊な事情を十分に活かし、経営者の方と同じ目線に立った思考ができる方々を指します。

加えて・・・沈着冷静、平準的な視野、メリットとデメリット両方を提示できる。こういった性質を兼ね備えていることも重要です。

経営者の皆様。皆様のバックオフィスはどうですか？

皆様が頭を抱えるような孤独に対し、誠意をもって尽くしてくれていますか？

もしそうでないなら、そんなバックオフィスとなるよう、ぜひとも改革して下さい。

なにも、人を入れ替えたりする必要まではありません。

常日頃、業務に勤しんでいただいている今のバックオフィスの方々に、レベルアップしてもらえば良いだけです。

我々バルバライズは、皆様のバックオフィスの体質的スキルアップにもご協力いたします。

まずは、お気軽にご相談下さい。